Ma méthode

Votre avantage

coaching professionnel

Adapté à vos besoins, je vous propose un coaching professionnel, un atelier ou le partage de mon expérience en gestion des ressources humaines.

Ma passion est de travailler avec les personnes, de mettre l’accent sur le positif et de construire ensemble des solutions.

Dans mon rôle de coach et de formatrice, mon objectif est d’accompagner les individus dans leurs préoccupations, de créer un cadre sécurisant où nous pouvons expérimenter, progresser et générer un changement durable.

Une approche Humaniste et systémique

L’humain, avec ses besoins, ses intérêts et son propre système de valeurs, est au centre. Parallèlement, nous évoluons toujours en interaction au sein d’un système : nous en faisons partie, il nous influence et nous pouvons également l’influencer.

Mon attitude en tant que coach et formatrice est toujours authentique, empathique, non jugeante et respectueuse.

Coaching – professionnel, systémique et orienté solutions

à propos Prenons contact

Orienté solutions

Vous êtes en quête de changement, de clarté et de développement. Le coaching peut être une voie appropriée, car il s’agit d’un accompagnement individuel et professionnel.

Lors d’un coaching, je vous invite à remettre les choses en question, à changer de perspective et à explorer de nouvelles voies. Cela inclut également d’aborder des sujets sensibles et de d’explorer vos zones d’ombre.

Le coaching se distingue, par rapport à d’autres processus, par son orientation vers les solutions et l’action. Le travail commun se fait toujours en gardant le cap sur l’objectif que vous vous êtes fixé et en respectant vos besoins. Dans un cadre professionnel, vous élaborez des solutions et des stratégies concrètes et durables pour relever vos défis professionnels et personnels.

Mon objectif est de vous accompagner dans votre démarche.
En tant que client, vous êtes l’expert de votre vie, et en tant que coach, je suis l’expert du processus et de la structure.

Color Profil

Plus qu’un simple test de personnalité, c’est une méthode innovante pour le développement personnel, le développement d’équipe et la formation des dirigeants.

Tirer parti de la diversité pour réussir ! Color Profil vous aide à mieux vous comprendre, ainsi que les autres – de manière précise, approfondie et en même temps concrète.

La connaissance de soi

Cet outil psychométrique nous aide à mieux comprendre notre mode fonctionnement et celui des autres : pourquoi nous agissons de telle ou telle manière.

Première étape : la connaissance de soi. L’outil psychométrique nous aide à mieux comprendre nous-mêmes et les autres : comment et pourquoi agissons-nous de la manière dont nous agissons.

… puis je passe rapidement à l’application. Le langage simple et accessible des couleurs permet aux personnes de mettre en pratique dans leur travail au quotidien et dans leurs interactions ce qu’ils ont découvert. Des options d’action concrètes sont élaborées ensemble et intégrées de manière ciblée dans le quotidien, l’équipe et l’organisation.

L’impact de Color Profil ne se limite pas au profil de personnalité que vous recevez, même s’il est déjà remarquable en soi. L’essentiel réside dans la mise en application.

Développement de la méthode Color Profil

Aline Metzmacher et Claudy Mathonet, créateurs de cette méthode, ont intégré les travaux de Carl Jung pour comprendre les types psychologiques, les théories de la motivation d’Eduard Spranger afin de saisir les valeurs profondes qui nous animent, ainsi que le modèle DISC pour analyser les styles comportementaux.

En s’appuyant sur ces fondements, ces deux experts du développement humain ont apporté leur propre touche unique – fruit de nombreuses années d’accompagnement et d’innovation continue. Il en est né une méthode de profilage de personnalité à la fois précise, nuancée et directement applicable.

Color Profil ne se limite pas à des catégories superficielles. La méthode distingue volontairement la personnalité des compétences, permettant ainsi de dresser un portrait plus différencié. Color Profil vous propose une analyse fine, sensible et nuancée de votre personnalité.

Individuel et/ou en entreprise

Développement personnel : commence par la connaissance de soi. Identifier les comportements, styles de communication, forces et sources de motivation individuels.
Développement d’équipe : renforcer la compréhension mutuelle, permettre aux collaborateurs de reconnaître leur style et leurs forces, et comprendre la valeur qu’ils apportent à l’équipe, ainsi que celle des autres. Favoriser une communication efficace et une collaboration authentique sur un pied d’égalité.
Développement des dirigeants : reconnaître son propre style de leadership, le développer là ou cela fait du sens et ainsi diriger de façon efficace et authentique.

L’approche centrée sur l’humain permet de véritables avancées.
Grâce à une meilleure connaissance de soi, à une communication efficace et à une collaboration réussie, votre entreprise peut à long terme améliorer l’engagement, la productivité, le travail d’équipe et le leadership.

Peer Coaching

Le coaching entre pairs (Peer Coaching) est une méthode dans laquelle les participants se soutiennent mutuellement, donnent du feedback et apprennent ensemble afin d’atteindre des objectifs professionnels ou personnels.

Des cas pratiques de leur actualité sont analysés de manière structurée et des solutions sont élaborées collectivement. Cette approche favorise les échanges et le développement, et les participants bénéficient de l’expérience et des compétences de chacun.